今天的文章，先和大家聊一聊“开除”。

这不是一个好词，但我们在工作中都会遇到。

我自己没有开除过人，但身边做老板和HR的朋友不少，听过的故事和教训也有一大把。

这次我分享三种员工被开除的原因，也希望能对大家有一些启示，引以为戒。

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最近，职Q上有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？

对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。

可以说是一句话戳穿职场真相。

据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。

尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。

套路一：心理攻防，出去以后会更糟

朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。

“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”

在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。

这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。

辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。

与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。

这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。

套路二：画大饼，看似诱人实难履行

前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”

一语道尽职场人的心酸。

画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。

要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”

对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。

但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。

全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。

套路三：先挽留，时机成熟再架空

之前在网上看过这样一个职场案例：

某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。

但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。

无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。

这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。

就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。

虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。

尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。

这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。

套路四：再等等，延长离职时间

有的时候，离职不是你想走就能走。

虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。

但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。

要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。

如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。

因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。

毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。

很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。

最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。

要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。

注：本文／图片来源于网络，侵删。

员工提辞职，公司「盛情」挽留的案例，很常见。

如果「盛情」仅仅停留在「情」上，我给小伙伴的建议是接着走。

原因很简单，当你提出离职的时候，一定是在公司遇到了问题：有些时候这个问题出在职业发展的瓶颈，有时候出在内部团队关系，更多时候出在「钱」上。

钱的问题，得用钱解决。

这绝不可能是「盛情」可以解决的。

如果仅仅得到「盛情」挽留，那么，大概率其实老板客气客气，你要是真留下，反而不合适。

当然也有靠谱的企业，愿意真金白银帮助员工解决问题，从而留住人才。

这个时候，为什么不留下呢？

很多人担心，我用离职信换来了加薪，是不是和老板之间的关系就破坏了，是不是从此以后就不能真心相对了？

老板会不会暗暗记仇，开始招人，招到了能顶替的，就会想办法开掉我？

提离职的员工加薪留下来，以后的处境到底会是什么样子？

我的建议是：

做个普通上班族，尽量给自己加薪，不要给自己加戏。

我见过不少以申请离职而获得加薪要求的员工，最后……当然是日子越过越红火了。

几年前，在虹桥上海城楼下的星巴克里，我请来了某周刊的记者和公司的一位资深猎头顾问V深度对话。

讨论的话题是「职场人如何低调安全稳妥的离职」。

记者抛出了问题：如果公司加薪挽留，员工应该留下吗？

当时，老师毫不犹豫指出申请离职后再留下，对职场人来说风险很大。

原因有以下几点：
① 通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；
② 拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单；
③ 猎头公司也会认为这种候选人不诚信，无法合作；
……

我在一旁频频点头称是。

当然，最最重要的原因，我和V都没说：

公司挽留你就留下了，我们猎头公司上哪儿赚钱去呢？

所以，猎头建议你跳槽的时候，往往不仅仅是从你的个人职业发展出发；也会从ta自身的业绩收入出发。

建议仅供参考。

再讲一个真事：人力资源圈子小，我有位朋友，S，在某司做招聘经理；她是猎头背景，是我见过最高效的招聘官；干劲上来，能以一己之力挖空对家的节奏。

大概三年前这事情就发生了，她公司业务扩大需要大量招人，S一个人就把对门主要竞争对手的业务骨干，挖了一圈。

对门家的老板立马崩了，一看到辞呈就问：

你是去对门那家？你告诉我他开价多少，我按照这个标准再给你涨点；就这样，对门家不少业务骨干都涨了50%，甚至更多。

那一年圣诞，对门公司充满了快乐的气氛，S俨然就是他们心目中的圣诞老人。

你想知道这些业务骨干们现在活得如何？

当然还是非常滋润了。

所以对于这个问题，真正的答案是：

通过辞职寻求加薪的员工，其后的处境取决于他的直线领导是什么样的人。

1、不要单纯为了钱跳槽

我理解钱很重要。

但在我见过的大部分辞职案例中，钱往往只是一个导火索。

很多时候，辞职只花一分钟，但是这感情裂痕，其实可能从一年前就埋下了。

绝不仅仅是钱的问题。

职业规划，领导重视度，企业发展前途，同事关系，甚至公司搬到郊区都会影响离职的决策。

我不赞同单纯为了钱而跳槽，我见过太多后悔的案例。

我也不赞同单纯为了钱而留下，的确也有坑货上司造就的事故现场。

钱很重要，但是职业发展（未来的钱）更重要。

对每个职场人来说，肯定都有你珍视而且不愿意为钱妥协的地方。

还是开头那一句：

当领导盛情挽留你的时候，你的职业发展问题得到解决了吗？

得到了，留下。

没有解决？十分感动然后拒绝ta。

2、counter offer 不是毒药

跳槽的时候，新东家会给咱开一个offer letter。

而如果老东家想留住你，就会相应的开出一个counter offer。

counter-offer真的像有些人所说，是毒药吗？

其实所谓「加薪留下一定会被穿小鞋」的说法，真的因人而异。

如果你的老板斤斤计较，小肚鸡肠，自视甚高，缺乏安全感，还特别记仇（反思一下，你怎么跟了这种老板）。

那么别说counter offer，降薪都要走才对。

你的辞职信对他来说，是一种威胁，虽然他碍于情势，不得已加薪留你；

但他记住了这种被威胁的感受，他会找机会报复的。

如果你的老板是个正常人，也很认可你的价值，团队和睦，未来发展机会好，仅仅是薪水方面公司的整体反应滞后。

而看到你走，全力加薪留你。

留下，未尝不可，毕竟又涨薪，又规避了跳槽的风险。

你可能会问：

既然知道我薪资不高，为什么不主动给我涨薪呢？

对于大中型企业里你的直线领导来说，真的不见得有给你涨薪的掌控权。

对外挖人，评估薪资的外部竞争力，否则挖不到人光打脸。

对内涨薪，需要以薪资的内部公平性为主，不能厚此薄彼，影响团队氛围。

就算你的上司想帮你涨薪，也不见得有办法为你争取超过正常幅度的涨薪。

以下图为准，走一下流程，你就知道，即使老板想帮你，也非常难。

而提出离职，是一个很玄的时刻。

如果企业不认可你的特别价值，从市场上能够分分钟找到人代替你，那么企业不会挽留，挥一挥手，祝你走好。

如果企业认可你的价值，就会考虑对标其他企业开给你的薪水。

这时候，尽管你还在公司里，但涨薪适用的原则从内部公平性转变成外部竞争力。

这就变成了你的上司为你破格争取涨薪的空间。

所以，你的辞呈就可能成为你打破公司现有薪资工具的利器。

注意：我写的是可能。

在一家前途无量的公司和前途无量的岗位上，别太计较眼前的现金。

毕竟越好的企业，反而越容易找到高水平的备胎人才。

万一这招玩脱了，你可能就得和好前途擦肩而过，未来你老同事在纳斯达克敲钟的时候，你就只好在朋友圈点赞了。

3、总结一下

别做戏精，宫斗戏看多了，觉得职场也如此。

老板会不会打击报复，完全看老板的人品，各位都跟着老板干过些日子，到底老板大度还是老板混蛋，自己应该懂的。

我见过很多counter offer的案例，很少见到所谓的打击报复。

在老东家，公司甚至掏钱成立了校友会，定期和老美世人们约会。

说白了，部分宫斗戏精们不知道企业人才流失的成本。

一个出色人才流失，就算市场上能找到同样水平同样价格的人才，企业依然会损失惨重。

企业额外花掉的招聘成本，新人适应公司需要的时间成本，折算成钱都是巨资。
根据德勤的调研：

一个初级岗位新人的流失，给企业带来的损失是他薪水的30%-50%；

一个中级岗位普通员工的流失，给企业带来的损失是这个员工年薪的150%；

一个重要岗位核心员工的流失，给企业带来的损失高达这人年薪的400%。

企业是用人干活的，如果能留下有用的人，避免重新招聘带来的时间成本，培训成本，潜在不适应的风险，是最重要的。

与其招一个新人重新适应，以可接受的薪资留下已经充分了解业务，同时知根知底，没有潜在风险的重要老员工，是一个非常划算的事情。

注：本文／图片来源于网络，侵删。

每次跳槽季，很多职场人都希望抓住这个机会跳槽到一家更适合自己发展的公司。

在求职的面试的时候，必须要经受得住HR的刁难，这样你才能够顺利拿到offer。

经常在后台看到有粉丝留言说，“HR问我为什么要离开上一家公司，我应该怎么回答才是最好的啊？”

这个问题确实是一个比较普遍的问题，几乎每一个HR都会问到这个问题（除非你是应届生）。

当面试时HR问，“为什么要离开上一家公司”的时候，应该怎么回答才是最机智的呢？

下面就跟大家一起来分析一下这个问题的回答思路吧。

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听过这样一句话：人90%的烦恼，都来自于人际关系。

人生在世，难免要与形形色色的人打交道。社交，已经成为每个成年人都必须面对的问题。

而处理社交难题的关键，不在智商，而在情商。

今天跟大家分享49条提高情商的社交技巧，相信读懂的人都能受益终身。

- 1 -

黄金有价，情无价。

钱能解决的事，就不要消耗人情。

- 2 -

不要哭穷，也不要炫富。

哭穷，别人会认为你矫情；炫富，别人会觉得你嘚瑟。

- 3 -

人前不能说的话，人后也不要说。

因为你永远猜不到谁会把你的话传出去。

- 4 -

低谷的时候，不要逢人诉苦。

人的悲欢从不相通，世上也没有真正的感同身受。

大部分人听多了就烦，还有少部分人会当做笑柄四处宣传。

- 5 -

别人可以自嘲，但你不能附和。

别人自嘲是幽默，你一附和就成了贬低。

- 6 -

少去麻烦朋友的朋友。

友谊是种一对一的感情，不是可以共享的物品。

朋友的朋友，其实跟你一点关系没有。

- 7 -

不要老想着加人微信。

人脉不在于你认识多少人，而在于你能帮到多少人。

在你实力不够时，微信好友就只是个名单而已；你足够优秀了，这些好友才会成为你的人脉。

- 8 -

建立信任很难，但是摧毁信任却很容易。

答应别人的事，一定要做到，否则，请直接拒绝。

- 9 -

不要高估你和任何人的关系。

人走茶凉是常态，我们能依靠的永远只有自己。

- 10 -

要学会看人脸色。

当一个人不想说想要岔开话题时，不要一味追问。

给对方留下一点空间和体面，是一种很高级的情商。

- 11 -

无论东西多小，都要记得还。

别人嘴上可能不说，可心里一定记着。

有借有还，才能再借不难。

- 12 -

有的时候，借钱就是给自己买敌人。

不要轻易借钱给熟人，借钱容易，讨债难。

如果你借了，就做好这笔钱要不回来的准备。

- 13 -

好的关系都是麻烦出来的。

如果你想和人搞好关系，不如让他帮你个小忙，方便他日后也麻烦你。

- 14 -

与人交往，交浅别言深。

不要随意给人提建议，有时候你以为是好心，但别人未必会领你的情。

- 15 -

去别人家做客，无论你们关系多好，也不要空手前去。

你俩关系好，是你们个人的友谊，去人家里拜访，就成了一种社交行为。

- 16 -

选择没有那么难，不要老说随便。

你的每一次随便，都在把麻烦推给别人。

没有人喜欢推测你的喜好，简单的一个选择就能省去别人很多麻烦。

- 17 -

别人说随便的时候，不一定真的就是随便。

意思是你提供几个选项，他随便选一个。

- 18 -

听别人说话的时候，不必把前面的话太当真。

真正值得你注意的是他“但是”、“不过”这些转折以后的话，那才是他真正想说的。

- 19 -

别盯着手机看个不停，尤其别人和你说话的时候，这是最起码的尊重。

- 20 -

不要帮朋友做任何决定，即使是最好的朋友。

否则将来一出事，他可能会怪在你头上。

- 21 -

别人给你看手机照片，你就不要手欠左滑右滑。

他想给你看的，就只有那一张而已。

- 22 -

夸人要在背后夸。

当面夸人，可能会被认为是谄媚，背后夸人，才显得更加真诚可信。

- 23 -

当你急需帮助的时候，首选曾经帮助过你的人。

帮助过你的人往往会再次帮你，你帮助过的人却未必会知恩图报。

- 24 -

不要看对方说了什么，而要看他做了什么；

不要看他对你说话的态度，而要看他做的事情对你的影响。

- 25 -

谈钱就说伤感情的人，往往和你不是真感情。

- 26 -

嘲笑别人喜欢的东西，就是在嘲笑他们本身。

因为一个人的审美，就是他品味的最直接体现。

- 27 -

给别人介绍你的朋友时，不要说“这是我最好的朋友”。

旁边听的人觉得你根本不在乎他，不把他当做朋友。

- 28 -

朋友请你吃饭，最好让他来挑选地点。

一旦你挑选的地点超出了他的心理预期，可能会让对方心生芥蒂。

- 29 -

和人谈事情时，主动将手机调成振动。

这样不仅不会让你错过重要消息，还会让别人觉得你很尊重他。

- 30 -

没人有义务免费帮你，请教别人问题的时候，最好能表达一下自己的心意。

比如微信发个红包表示一下，或者送点小东西。

- 31 -

朋友之间不必过于较真。

比如别人请你喝瓶水，你却非要给他转账3块钱。

这样只会让对方觉得和你有距离感。

正确的做法是，他请你喝水，你就请他吃零食；他帮你做事，你就请他吃饭。

- 32 -

除非征得同意，否则不要随便把你朋友的联系方式泄露给另一个朋友。

这和你把朋友的联系方式，直接泄露给陌生人没什么两样。

- 33 -

帮人也要有所选择，时刻记住救急不救穷。

有些人你能帮得了一时，但帮不了一世。

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虽然大家都知道忠言逆耳，但人的本能还是更愿意听好话。

能够毫不吝啬给别人赞美的人，往往更受欢迎。

- 35 -

别人没说请客，就要主动AA。

不该占的便宜，一分钱也别占。

不然你只是蹭了一顿饭，结果已经被人默默拉进了黑名单。

- 36 -

不要对周围人抱有太多的期待。

生活从来都是雪里送炭的少，锦上添花的多。

- 37 -

成人世界中，有一种拒绝叫“沉默”。

迟迟得不到回应的请求，就别再勉强了。

- 38 -

拒绝别人的时候，记得主动把原因归咎于自己。

- 39 -

还未实现的野心，不必说出来。

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不要常把“如果是我就不会这样”的话挂在嘴边。

生活没有如果，只有结果。

而且你永远也无法保证，当事情发生在自己身上时，你是否能做的比他好。

- 41 -

好人有好报，但老好人没有。

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帮过别人的忙以后尽量别提。

每提一次，之前帮忙的情分就会少一分。

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不要动不动就和人掏心掏肺、推心置腹。

和你聊得来的未必是朋友，可能是对方情商高你一个层次，向下兼容而已。

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每天记得把自己收拾得干净些。

虽说内在很重要，但没人有义务透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。

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小心突如其来的问候。

平时无太多交集的人，突然联系，准是找你有事儿。

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纠结“有句话不知当讲不当讲”的时候就直接不要讲好了。

这样的话少说少错，多说无益。

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夸奖选择听，批评认真听。

真正让你成长的往往是那些批评的很有道理的良言。

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偶遇的饭局，无论别人怎么邀请，都不要去。

- 49 -

人只能要求自己，不能要求别人。

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